Har pluggat riktigt flitigt sen sist, men på dag- och nattågen t o r Växjö - Haag är kontakten med cyberrymden begränsad, så nåt (b)loggande har det inte blivit. Vår huvudbok, Magnus Forslunds Organisering och ledning är otroligt lättläst, med en personlig touch som inte blivit för mycket än, efter 180 sidor. För mina mer akademikerskeptiska kolleger ska jag någon gång läsa upp slutklämmen på avsnittet om rekrytering i kapitlet HRM - att leda och utveckla individer:
"Ingen vill hoppa i galen tunna och ingen vill att en galning hoppar i ens egen tunna."
I sitt sammanhang är detta en helt relevant anmärkning.
Mitt största bekymmer såhär långt är att Forslund snarast blir en snabbrepetition av företagsekonomin, sociologin och det andra jag läst tidigare. Jag famlar efter kommunikationsglasögonen! De som går hela kursen har ju redan hunnit få dem på, och flera av dem har ju också färskare studier i bagaget, de flesta just i medie- och kommunikationsvetenskap, vilket jag saknar. Därför tror jag Forslund får vila lite medan jag tar mig an artikeln Putting co-workers in the limelight. Towards an understanding of co-workers from a communication perspective. Räcker inte det till får jag försöka rota rätt på en bok av Katherine Miller som heter Organizational Communication, den ska vara en bra basbok.
Först dock lite kunskapspåfyllning om dagsläget i Uganda, inför dagens föreläsning om med en ugandisk gästprofessor om psykologiska kontrakt i just Uganda. NE, som jag bläddrade i framför brasan i går kväll sträcker sig ju bara fram till mitten av 90-talet, och det börjar konstigt nog bli längesen nu.
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar